往年此时，林强（化名）早已在浙江的工地上忙碌。20多年前，他跟随包工头从安徽老家来到杭州，从泥瓦工、贴砖工干起，辗转于各个工地之间。今年，他却不得不待在老家，“没人要了”。
春节前两天，熟悉的工地通知他：60岁以上工人一律清退。61岁的林强在家唉声叹气，女儿林丽（化名）赶紧在招聘网站为父亲寻找工作，联系了上百家公司，回应寥寥。
这些被年龄挡在就业市场之外的人，有一个共同身份——超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍继续劳动的群体。
随着渐进式延迟退休改革启动，法定退休年龄逐步延长，但在现实用工市场中，一些行业的年龄门槛并未随之松动。在不少用工领域，“60岁红线”依然普遍存在，不少劳动者因“超龄”被拒之门外。
在大郑州一处劳务市场，不少农民工凌晨四点便赶来等活
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往年此时，林强（化名）早已在浙江的工地上忙碌。20多年前，他跟随包工头从安徽老家来到杭州，从泥瓦工、贴砖工干起，辗转于各个工地之间。今年，他却不得不待在老家，“没人要了”。
春节前两天，熟悉的工地通知他：60岁以上工人一律清退。61岁的林强在家唉声叹气，女儿林丽（化名）赶紧在招聘网站为父亲寻找工作，联系了上百家公司，回应寥寥。
这些被年龄挡在就业市场之外的人，有一个共同身份——超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍继续劳动的群体。
随着渐进式延迟退休改革启动，法定退休年龄逐步延长，但在现实用工市场中，一些行业的年龄门槛并未随之松动。在不少用工领域，“60岁红线”依然普遍存在，不少劳动者因“超龄”被拒之门外。
在大郑州一处劳务市场，不少农民工凌晨四点便赶来等活