【核心提要】 沃尔玛确认将于2027年起为员工提供超过250种处方药的免费覆盖，涵盖胰岛素、吸入剂及用于治疗糖尿病的GLP-1药物。 在许多企业因医疗成本上涨而缩减福利时，沃尔玛通过增加高价值福利来吸引并留住庞大的员工群体。 此外，公司还扩大了高端医疗机构的专家咨询权限以及针对新生儿重症监护的专项带薪假期。 【正文报道】 美国最大的私营雇主沃尔玛（Walmart）近日向CNBC证实，公司计划从2027年起为员工提供超过250种处方药的免费覆盖。这些药物涵盖范围广泛，包括胰岛素、吸入器以及用于治疗糖尿病的GLP-1类药物。 此项举措旨在应对当前复杂的劳动力市场环境。在许多企业因医疗成本飙升而选择提高价格或削减福利计划时，沃尔玛采取了相反的策略：通过增加并扩大现有福利来吸引和留住员工。此次宣布距离沃尔玛员工的年度福利选报截止日期（11月6日）仅剩数周。 具体而言，沃尔玛将为患有2型糖尿病的员工提供诺和诺德（Novo Nordisk）生产的Ozempic以及礼来（Eli Lilly）生产的Mounjaro等药物的免费覆盖（需符合新的预先授权要求）。然而，公司明确表示，目前仍不涵盖由诺和诺德或礼来提供的用于减肥目的的GLP-1类药物。这一做法与许多其他大型雇主一致，即在面临高昂成本时，不对肥胖症相关治疗提供覆盖。 作为拥有约210万全球员工、其中约160万人在美国的巨头，沃尔玛此举被视为其多年来改善员工待遇、应对此前关于薪资和福利不足批评的持续努力的一部分。公司首席人力资源官唐娜·莫里斯（Donna Morris）在致员工的信中表示，尽管增加了大量福利，但公司仍致力于将员工支付的保费增幅降至最低。沃尔玛告知CNBC，其基础计划的保费每周期仅上调1.50美元，这一涨幅低于去年。 除了药物覆盖外，沃尔玛还扩大了现有的一项高端医疗福利：员工现在可以前往梅奥医学中心（Mayo Clinic）或克利夫兰医学中心（Cleveland Clinic）咨询癌症专家。从明年开始，涵盖大多数计划的员工还可以利用该福利获取针对ALS（肌筋铜症状）、多发性硬化症和帕金森病等罕见疾病的专家第二诊疗意见。 此外，公司还新增了高达12周的新生儿重症监护室（NICU）假期，该假期可叠加在常规的育儿和产假之上。沃尔玛在声明中强调：“我们采取的这些步骤是基于多年的规划和尝试新方法的成果，这让我们能够在不大幅削减福利或显著提高保费的情况下，为员工提供有意义的改进。” 【小编观点】 沃尔玛此举精准捕捉到了当前职场竞争的痛点。在GLP-1药物因减肥效果而成为全美热门话题的背景下，沃尔玛明确区分“糖尿病治疗”与“减重目的”，既体现了对员工健康福利的关切，又在成本控制上划清了界限。作为超大规模雇主，通过提供高价值、差异化的医疗保障来构建人才护城河，是其在复杂宏观环境下稳固核心竞争力的战略选择。 背景链接： 诺和诺德（Novo Nordisk）官网 礼来（Eli Lilly）官方网站
【核心提要】
【正文报道】
美国最大的私营雇主沃尔玛（Walmart）近日向CNBC证实，公司计划从2027年起为员工提供超过250种处方药的免费覆盖。这些药物涵盖范围广泛，包括胰岛素、吸入器以及用于治疗糖尿病的GLP-1类药物。
此项举措旨在应对当前复杂的劳动力市场环境。在许多企业因医疗成本飙升而选择提高价格或削减福利计划时，沃尔玛采取了相反的策略：通过增加并扩大现有福利来吸引和留住员工。此次宣布距离沃尔玛员工的年度福利选报截止日期（11月6日）仅剩数周。
具体而言，沃尔玛将为患有2型糖尿病的员工提供诺和诺德（Novo Nordisk）生产的Ozempic以及礼来（Eli Lilly）生产的Mounjaro等药物的免费覆盖（需符合新的预先授权要求）。然而，公司明确表示，目前仍不涵盖由诺和诺德或礼来提供的用于减肥目的的GLP-1类药物。这一做法与许多其他大型雇主一致，即在面临高昂成本时，不对肥胖症相关治疗提供覆盖。
作为拥有约210万全球员工、其中约160万人在美国的巨头，沃尔玛此举被视为其多年来改善员工待遇、应对此前关于薪资和福利不足批评的持续努力的一部分。公司首席人力资源官唐娜·莫里斯（Donna Morris）在致员工的信中表示，尽管增加了大量福利，但公司仍致力于将员工支付的保费增幅降至最低。沃尔玛告知CNBC，其基础计划的保费每周期仅上调1.50美元，这一涨幅低于去年。
除了药物覆盖外，沃尔玛还扩大了现有的一项高端医疗福利：员工现在可以前往梅奥医学中心（Mayo Clinic）或克利夫兰医学中心（Cleveland Clinic）咨询癌症专家。从明年开始，涵盖大多数计划的员工还可以利用该福利获取针对ALS（肌筋铜症状）、多发性硬化症和帕金森病等罕见疾病的专家第二诊疗意见。
此外，公司还新增了高达12周的新生儿重症监护室（NICU）假期，该假期可叠加在常规的育儿和产假之上。沃尔玛在声明中强调：“我们采取的这些步骤是基于多年的规划和尝试新方法的成果，这让我们能够在不大幅削减福利或显著提高保费的情况下，为员工提供有意义的改进。”
【小编观点】
沃尔玛此举精准捕捉到了当前职场竞争的痛点。在GLP-1药物因减肥效果而成为全美热门话题的背景下，沃尔玛明确区分“糖尿病治疗”与“减重目的”，既体现了对员工健康福利的关切，又在成本控制上划清了界限。作为超大规模雇主，通过提供高价值、差异化的医疗保障来构建人才护城河，是其在复杂宏观环境下稳固核心竞争力的战略选择。
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