看到一张图，比较有意思，一个家庭代表了一个群体；
爸妈的退休金一个月1.5万，双方加起来就是3万，姥姥的退休金低一些，8000多，不过每年还有5%的涨幅，啥也不用干，月月到账；
福利方面，还有供暖补贴，供暖也不花钱，现在大环境消费不行，物价变低，生活更好了，准备继续换个大平层，准备带爸妈到北欧玩一趟，太羡慕了；
这类群体全国大概有2300万人，看了一下全国社保资金的去向，变得豁然开朗；
社保支出这张图要这么看：
①看最大头，分别是：行政事业单位 > 企业职工 > 城乡居民；
②看增长幅度，8年时间，分别开销分别增长了：
行政事业单位：增长8284亿，涨幅107%，达到了现在的16047亿；
企业职工：增长3156亿，涨幅59%，达到了现在的8465.7亿；
城乡居民：增长2577亿，涨幅101%，达到了现在的5123.3亿；
③看不同群体的人员规模，企业职工（近5.47亿） > 城乡居民（5.29亿） > 行政事业单位（2300万）；
④看人均额度，这个就不列了，很清晰，行政事业单位的就业人口只占5.5％，但是他们领的养老金能占总体的67％；
反过来看农民这个群体，最苦的是农民，剪刀差时代就开始，干最累的活，拿最少的退休，其他群体的零头，也比农民一个月200块要多；
最近几年，说退休人员养老金太高的呼声越来越高，退休之后，反而比在职的时候拿的更多，2014年的双轨制并轨呢？就这么个并法吗？这给我们的启示是：
1）养老金的开销规模，绝对不可能降下来，政策制定者不会自降待遇；
2）如果不是特别有能力，请选择体制内，那里相对岁月静好；
3）随着老龄化，整体社保开销会越来越多，节流不一定，开源是一定的，今天出的这个政策，就是新开的源；
所以接下来，开源就真的来了；从2026年11月1号开始，用人单位不缴或少缴社保费，要求在什么什么时间必须交齐，但还是不交的，按欠缴金额算，继续罚1-3倍；这是今年国家税务总局的第20号发文——《全国税务行政处罚裁量基准(2026年版)》；从处罚标准看，分下面3种情况（扫一眼就好）：一般（罚1倍）：欠缴金额不满50万元；或欠缴金额在50万元至500万元之间，且欠缴金额占应缴社保费比例不满30%；较重（罚1-2倍）：欠缴金额在50万元至500万元之间，且欠缴比例30%以上；或欠缴金额500万元以上，且欠缴比例不满30%；严重（罚2-3倍）：欠缴金额500万元以上，且欠缴比例30%以上；或存在其他严重情节；除了罚款，企业还需正常补缴社保欠费本金，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，相当于一年的滞纳金率是18.5%；
企业的压力会变得更大，尤其是中小企业，这类企业本身经营压力就大，羊毛出在羊身上，交社保的话，工资上就压一压，要不就不雇人或者少雇人，降低人员的成本压力，在职的再多干点；
最终影响的一定是消费，在职的牛马超长时间工作，没时间消费，被裁员的牛马断了现金流，更不敢消费；
就这样吧，这次已经是改过之后的，能发出去最好，不能发出去，也只能这样。
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看到一张图，比较有意思，一个家庭代表了一个群体；
爸妈的退休金一个月1.5万，双方加起来就是3万，姥姥的退休金低一些，8000多，不过每年还有5%的涨幅，啥也不用干，月月到账；
福利方面，还有供暖补贴，供暖也不花钱，现在大环境消费不行，物价变低，生活更好了，准备继续换个大平层，准备带爸妈到北欧玩一趟，太羡慕了；
这类群体全国大概有2300万人，看了一下全国社保资金的去向，变得豁然开朗；
社保支出这张图要这么看：
①看最大头，分别是：行政事业单位 > 企业职工 > 城乡居民；
②看增长幅度，8年时间，分别开销分别增长了：
行政事业单位：增长8284亿，涨幅107%，达到了现在的16047亿；
企业职工：增长3156亿，涨幅59%，达到了现在的8465.7亿；
城乡居民：增长2577亿，涨幅101%，达到了现在的5123.3亿；
③看不同群体的人员规模，企业职工（近5.47亿） > 城乡居民（5.29亿） > 行政事业单位（2300万）；
④看人均额度，这个就不列了，很清晰，行政事业单位的就业人口只占5.5％，但是他们领的养老金能占总体的67％；
反过来看农民这个群体，最苦的是农民，剪刀差时代就开始，干最累的活，拿最少的退休，其他群体的零头，也比农民一个月200块要多；
最近几年，说退休人员养老金太高的呼声越来越高，退休之后，反而比在职的时候拿的更多，2014年的双轨制并轨呢？就这么个并法吗？这给我们的启示是：
1）养老金的开销规模，绝对不可能降下来，政策制定者不会自降待遇；
2）如果不是特别有能力，请选择体制内，那里相对岁月静好；
3）随着老龄化，整体社保开销会越来越多，节流不一定，开源是一定的，今天出的这个政策，就是新开的源；
所以接下来，开源就真的来了；从2026年11月1号开始，用人单位不缴或少缴社保费，要求在什么什么时间必须交齐，但还是不交的，按欠缴金额算，继续罚1-3倍；这是今年国家税务总局的第20号发文——《全国税务行政处罚裁量基准(2026年版)》；从处罚标准看，分下面3种情况（扫一眼就好）：一般（罚1倍）：欠缴金额不满50万元；或欠缴金额在50万元至500万元之间，且欠缴金额占应缴社保费比例不满30%；较重（罚1-2倍）：欠缴金额在50万元至500万元之间，且欠缴比例30%以上；或欠缴金额500万元以上，且欠缴比例不满30%；严重（罚2-3倍）：欠缴金额500万元以上，且欠缴比例30%以上；或存在其他严重情节；除了罚款，企业还需正常补缴社保欠费本金，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，相当于一年的滞纳金率是18.5%；
企业的压力会变得更大，尤其是中小企业，这类企业本身经营压力就大，羊毛出在羊身上，交社保的话，工资上就压一压，要不就不雇人或者少雇人，降低人员的成本压力，在职的再多干点；
最终影响的一定是消费，在职的牛马超长时间工作，没时间消费，被裁员的牛马断了现金流，更不敢消费；
就这样吧，这次已经是改过之后的，能发出去最好，不能发出去，也只能这样。