美政府拟取消外籍劳工失业后60天“缓冲期”：H-1B等核心工作签证受影响

【核心提要】

• 美国国土安全部（DHS）拟废除允许外籍劳工在失业后留美60天的宽限期，相关政策正进入为期两个月的公众咨询阶段。
• 此次变动将直接影响包括H-1B、L-1、O-1在内的多类专业工作签证，要求受影响人员在离职后可能面临立即离境的压力。
• 此举被视为特朗普政府自2025年重返白宫以来，进一步收紧移民政策、强化“美国优先”就业政策的关键步骤。

【正文报道】

近日，美国国土安全部（Department of Homeland Security, DHS）在《联邦公报》（Federal Register）上公布了一项拟议新规：计划取消允许部分外籍劳工在失业后继续留在美国境内60天的宽限期（Grace Period）。该提案目前处于公示阶段，并开放为期两个月的公众咨询。

自2017年起实施的现行政策规定，外籍劳工在失去雇主后拥有最长60天的缓冲时间。这段时间旨在让员工有足够的时间寻找新的雇主，或处理个人生活事务，如出售房产、安排子女转学等离境准备工作。若新规正式落地，相关职位的持有者一旦失业，可能面临必须立即离开美国的严峻要求。

根据国土安全部的初步评估，这一政策变动可能会对受影响企业的运营产生一定冲击。然而，政府在提案中指出，这些岗位未来或将更多地由美国本土劳动力填补。此外，即便外籍劳工因新规离境，若其日后获得新雇主录用，仍可重新申请相关签证。

此次政策调整并非孤立事件，而是特朗普政府自2025年1月重返白宫以来，持续收紧合法移民政策的最新举措。此前，该政府已采取一系列限制性措施，包括提高技术劳工签证费用，以及暂停美国驻全球多个使领馆的部分移民签证预约，旨在推行新的培训计划并限制外籍人才流入。

此次拟议的新规影响范围广泛，不仅涵盖了对中国和印度科技公司至关重要的H-1B签证，还涉及E-1（国际贸易人员）、E-2（商业车辆营运人员）、L-1（跨国公司高管及经理）、O-1（杰出人才）以及TN（专业人士）等多类临时工作签证。此外，来自新加坡和智利的H-1B1技术工人，以及来自澳大利亚的E-3专业工人也将受到相关政策的影响。

【小编观点】
此次拟议政策的变动，反映了美国政府在高端人才流动与本土就业保护之间的权衡。对于高度依赖全球人才流动的科技行业而言，取消“60天宽限期”意味着招聘流程将变得更加紧迫且具有挑战性。企业可能需要更快速地完成入职审批，或者面临核心技术人员因政策变动而迅速流失的风险。

背景链接：

• H-1B签证：美国最主要的专业技术类工作签证，广泛用于科技、工程和教育领域。
• 联邦公报（Federal Register）：美国政府机构发布规则、公告和通知的官方渠道。