2025年秋季校招，国内车灯第一梯队的星宇股份大规模放出岗位，总共招录440个应届毕业生，大量硕士研究生被纳入储备研发人才序列。2026年7月，这批年轻人如约前来报到，对未来满怀憧憬，可入职才满1个月，8月初，公司HR启动集中约谈，局面急转直下。
摆在应届生面前只有两条路：
第一、以个人原因主动提交离职申请，仅能拿到半个月工资作为补偿；
第二、如果拒绝签字离职，公司就会把原本的研发岗位调整到了流水线从事普工工作，薪资同步按照一线工人标准核算。谈话过程中，HR还做出暗示，如果不配合协商离职，后续求职的背调环节将会受到负面影响，以此施加心理压力，逼迫员工主动退让。
“我承认我违法了，你去告啊，一审二审我有的是人陪你耗，你试试两年半找不到工作”，精准的戳中了很多打工人的痛点。
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2025年秋季校招，国内车灯第一梯队的星宇股份大规模放出岗位，总共招录440个应届毕业生，大量硕士研究生被纳入储备研发人才序列。2026年7月，这批年轻人如约前来报到，对未来满怀憧憬，可入职才满1个月，8月初，公司HR启动集中约谈，局面急转直下。
摆在应届生面前只有两条路：
第一、以个人原因主动提交离职申请，仅能拿到半个月工资作为补偿；
第二、如果拒绝签字离职，公司就会把原本的研发岗位调整到了流水线从事普工工作，薪资同步按照一线工人标准核算。谈话过程中，HR还做出暗示，如果不配合协商离职，后续求职的背调环节将会受到负面影响，以此施加心理压力，逼迫员工主动退让。
“我承认我违法了，你去告啊，一审二审我有的是人陪你耗，你试试两年半找不到工作”，精准的戳中了很多打工人的痛点。