【核心提要】
【正文报道】
近日，英国伦敦皇家公园（Royal Parks）的一批园丁宣布将采取罢工行动。这一决定源于他们与负责园林维护的分包商 Idverde 公司之间关于薪资待遇的激烈纠纷。
根据 GMB 工会的报告，这些受雇于 Idverde 的专业园丁和团队负责人对公司提出的加薪方案表示强烈不满。在目前的谈判中，Idverde 仅提议为具备相关技能的员工每小时增加 70 便士（约合人民币 6.5 元）的薪资。GMB 工会对此反应激烈，称这一极其微薄的涨幅是对这些专业人士“一种侮辱”。
目前，皇家公园涵盖了伦敦核心地带的八大著名园林，包括海德公园（Hyde Park）、格林公园（Green Park）、圣詹姆斯公园（St James's Park）等。相关职位的员工目前获得的薪资为“伦敦最低生活工资”（London Living Wage，现定为每小时 14.80 英镑）外加 55 便士的额外津贴。
GMB 工会指责承包商 Idverde 未能充分认可并尊重一线工人的专业技能与丰富经验。工会特别强调，Idverde 公司似乎将“伦敦最低生活工资”视为薪资上限而非底线，这种做法严重损害了员工的权益。该工会的区域组织者安娜·李（Anna Lee）表示：“我们的成员负责维护这些极其珍贵的公共空间，他们是受过专业培训、经验丰富的职场人士。提供如此微不足道的加薪方案是对他们劳动价值的漠视。”
针对此次罢工动议，相关投票参与率达到 75%，其中 95% 的投票者支持采取罢工行动。
皇家公园官方发言人对此事态表示，薪资问题属于承包商 Idverde 的管理范畴。发言人补充称：“我们意识到这对于相关人员来说是一个令人担忧的问题，并希望双方能够达成建设性的解决方案。”目前，Idverde 公司已收到相关询问，尚未给出正式回应。
【小编观点】 此次罢工不仅是简单的薪资博弈，更反映了在城市公共空间维护中，专业技术型岗位（Skilled Workers）的价值认同问题。在伦敦这样一个生活成本高企的城市，“最低生活工资”本应作为保障基本尊严的底线，而承包商将此标准视为“上限”，无疑引发了关于劳动权益保护的广泛讨论。
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近日，英国伦敦皇家公园（Royal Parks）的一批园丁宣布将采取罢工行动。这一决定源于他们与负责园林维护的分包商 Idverde 公司之间关于薪资待遇的激烈纠纷。
根据 GMB 工会的报告，这些受雇于 Idverde 的专业园丁和团队负责人对公司提出的加薪方案表示强烈不满。在目前的谈判中，Idverde 仅提议为具备相关技能的员工每小时增加 70 便士（约合人民币 6.5 元）的薪资。GMB 工会对此反应激烈，称这一极其微薄的涨幅是对这些专业人士“一种侮辱”。
目前，皇家公园涵盖了伦敦核心地带的八大著名园林，包括海德公园（Hyde Park）、格林公园（Green Park）、圣詹姆斯公园（St James's Park）等。相关职位的员工目前获得的薪资为“伦敦最低生活工资”（London Living Wage，现定为每小时 14.80 英镑）外加 55 便士的额外津贴。
GMB 工会指责承包商 Idverde 未能充分认可并尊重一线工人的专业技能与丰富经验。工会特别强调，Idverde 公司似乎将“伦敦最低生活工资”视为薪资上限而非底线，这种做法严重损害了员工的权益。该工会的区域组织者安娜·李（Anna Lee）表示：“我们的成员负责维护这些极其珍贵的公共空间，他们是受过专业培训、经验丰富的职场人士。提供如此微不足道的加薪方案是对他们劳动价值的漠视。”
针对此次罢工动议，相关投票参与率达到 75%，其中 95% 的投票者支持采取罢工行动。
皇家公园官方发言人对此事态表示，薪资问题属于承包商 Idverde 的管理范畴。发言人补充称：“我们意识到这对于相关人员来说是一个令人担忧的问题，并希望双方能够达成建设性的解决方案。”目前，Idverde 公司已收到相关询问，尚未给出正式回应。
【小编观点】
此次罢工不仅是简单的薪资博弈，更反映了在城市公共空间维护中，专业技术型岗位（Skilled Workers）的价值认同问题。在伦敦这样一个生活成本高企的城市，“最低生活工资”本应作为保障基本尊严的底线，而承包商将此标准视为“上限”，无疑引发了关于劳动权益保护的广泛讨论。
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