韩国三星电子劳资双方星期三就绩效奖金发放标准等举行谈判，但是双方最终未能达成协议。韩国总统李在明在内阁会议上呼吁，对集体劳工行动设定“适当的界限”。

综合韩联社和彭博社报道，韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会（下称“委员会”）星期三（5月20日）正式宣布三星电子劳资事后调解破裂。

据报道，委员会当天向劳资双方提出调解方案，劳方接受这个方案，资方持保留态度，调解最终不成立。若劳资双方协商后再次申请事后调解，委员会将随时启动相关程序。

李在明虽未点名三星，但稍早前三星电子的工会领导人说，由于谈判再次陷入僵局，原定于星期四（21日）开始的为期18天停工将如期进行。三星方面则指责工会提出“过高”要求。

根据内阁会议直播画面，李在明说：“部分工会通过行使权利来维护自身利益是可以理解的，但同时也必须有一个适当的限制。”

这次争议的核心在于薪酬分配机制。三星工会要求取消现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，并将相关条款正式纳入劳动合约中。

三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，外加一笔高于业界标准的特别一次性补偿方案。公司高层认为，工会的要求难以长期维持。

李在明称，“营业利润的收益主要属于投资者和股东”，将税前固定比例利润通过制度化方式直接分配的做法，让他“有些难以理解”。

随着三星电子劳资谈判破裂，劳方将于星期四开始总罢工。政府曾暗示可对这次事件行使紧急调解权，以免集体罢工重创国家经济。在此背景下，委员会也计划继续推进后续事后调解工作。