国风|“炼化”员工如何改变组织?

小新 正四品 (知府) 2026-04-25 19:01 3 0 返回 经济观察
小新 正四品 (知府) 楼主
2026-04-25 19:01
第1楼

摘要:图:视觉中国

     文|财新周刊 刘沛林

近期,山东一家游戏传媒公司将一名离职员工的聊天记录、工作文档、决策习惯等数据,训练成AI数字人,令其继续在工位上“打工”。山东公司事件的导火索,正是近期在国外开发者社区GitHub上爆火的开源项目“同事.skill”(colleague.skill)。该项目于3月底上线,只需导入团队的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等日常协作数据,便能生成一个能替同事工作的AI Skill——实现写周报时自动套用模板,审查代码时自动核对规范等流程化工作。




“AI炼化”在技术圈内更准确的称呼是“技能蒸馏”或“Skill化”。图:视觉中国


  文|财新周刊 刘沛林

  近期,山东一家游戏传媒公司将一名离职员工的聊天记录、工作文档、决策习惯等数据,训练成AI数字人,令其继续在工位上“打工”。“公司用AI复刻离职员工继续工作”等相关话题迅速冲上热搜。“AI炼化”迅速成为技术圈流行词,也成为摆在职场人面前的真实挑战,技术正在重塑企业与员工之间的能力边界。所谓的“炼化”究竟是什么?它将如何改变我们的工作方式?

  “AI炼化”在技术圈内更准确的称呼是“技能蒸馏”或“Skill化”。山东公司事件的导火索,正是近期在国外开发者社区GitHub上爆火的开源项目“同事.skill”(colleague.skill)。该项目于3月底上线,只需导入团队的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等日常协作数据,便能生成一个能替同事工作的AI Skill——实现写周报时自动套用模板,审查代码时自动核对规范等流程化工作。

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