AI摘要：备受关注的全国首例职场性侵获精神工伤认定案（即“崔丽丽系列案件”中的工伤待遇案件）23日在天津市津南区人民法院的八里台人民法庭开庭审理。“一个兢兢业业在职场打拼了17年的职业女性，已经做到了销售总监，她有什么理由去旷工？”潇湘晨报·晨视频实习记者吴昀 记者曹伟

备受关注的全国首例职场性侵获精神工伤认定案（即“崔丽丽系列案件”中的工伤待遇案件）23日在天津市津南区人民法院的八里台人民法庭开庭审理。当事人崔丽丽主张各项权益共计250余万元。

△崔丽丽主张的各项权益。

庭审结束后，崔丽丽接受潇湘晨报·晨视频记者采访时，直面网络上关于其“为了高额赔偿金”而维权的质疑。她强调，维权的核心目的是捍卫职业尊严与清白，而非金钱。

“我维权所有诉请金额全是基于我的工资基础来进行的，法律有明确的法条支撑，就是要以员工的实际工资来诉请。我不认为这是高额，它跟我的工资是匹配的”，崔丽丽说。案件发生前，崔丽丽的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。

△崔丽丽在庭审后回应质疑。

在她看来，比金钱更重要的，是要证明自己的清白。在遭受侵害后，公司非但没有给予支持，反而以其“旷工严重违反公司制度”为由，单方面解除了她的劳动合同。“一个兢兢业业在职场打拼了17年的职业女性，已经做到了销售总监，她有什么理由去旷工？”崔丽丽激动地质问。

她表示，事发后她曾向公司提交OA请假，但被要求修改请假理由。她因拒绝将“去杭州报警”的理由改为“处理私人事情”，而被公司剥夺了OA权限。此后她通过微信向领导请假，对方也表示会帮忙办理手续。然而刑事判决生效后，等来的却是自己被开除的通知。

“任何一个公司做背调，如果你是以‘旷工’这种最基本职业素养都没有，哪一个公司会要我？”崔丽丽痛陈，公司此举彻底堵死了她的职场回头路。

因此，她强调，维权的第一要义是“要让法院公正判决自己到底是不是旷工了？”她表示，要求赔偿是基于劳动法的合法权益，而要求法院对“旷工”定论，则是为了洗刷莫须有的职业污点，为自己正名。

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