摘要：中证协发布了新修订的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确关键岗位人员的岗位职责实行长周期考核，应当包含3年及以上的长期指标；对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求

   　　【财新网】中证协4月17日修订发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），明确薪酬追索扣回制度同样适用于已离职或退休的责任人员，其负有配合义务。

强化明确递延支付时限，要求递延支付的起付年份不得早于绩效薪酬归属年度（T年）之后的第2年（T+2年）。

中证协发布了新修订的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确关键岗位人员的岗位职责实行长周期考核，应当包含3年及以上的长期指标；对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求

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   <p>　　<b>【财新网】</b>中证协4月17日修订发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），明确薪酬追索扣回制度同样适用于已离职或退休的责任人员，其负有配合义务。</p>

　　修订说明指出，此次重点从优化原则和目标、强化内部治理、细化基本规范三方面修订。主要修订内容包含，完善长周期考核，明确对高级管理人员及核心业务骨干等关键岗位的绩效考核，须包含3年及以上的长期指标。强化明确递延支付时限，要求递延支付的起付年份不得早于绩效薪酬归属年度（T年）之后的第2年（T+2年）。