摘要：图：视觉中国
【财新网】4月17日，基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》（下称《指引》）。与2025年末公布的征求意见稿相比，本次正式稿在具体细则上基本维持不变。
《指引》是对2022年《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的一次系统性升级，主要从考核导向、薪酬绑定、问责机制三大维度全面强化约束，要求全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。此次修订的核心目标，在于着力解决公募基金行业长期存在的“重规模、轻回报”倾向，推动行业从短期规模扩张，转向真正以投资者长期收益为中心的价值创造模式（参见《财新周刊》2026年第1期《公募基金改革新阶段》）。
过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬降幅不得少于30%
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《指引》是对2022年《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的一次系统性升级，主要从考核导向、薪酬绑定、问责机制三大维度全面强化约束，要求全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。此次修订的核心目标，在于着力解决公募基金行业长期存在的“重规模、轻回报”倾向，推动行业从短期规模扩张，转向真正以投资者长期收益为中心的价值创造模式（参见《财新周刊》2026年第1期《公募基金改革新阶段》）。
【财新网】4月17日，基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》（下称《指引》）。与2025年末公布的征求意见稿相比，本次正式稿在具体细则上基本维持不变。
《指引》是对2022年《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的一次系统性升级，主要从考核导向、薪酬绑定、问责机制三大维度全面强化约束，要求全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。此次修订的核心目标，在于着力解决公募基金行业长期存在的“重规模、轻回报”倾向，推动行业从短期规模扩张，转向真正以投资者长期收益为中心的价值创造模式（参见《财新周刊》2026年第1期《公募基金改革新阶段》）。