从银行卡到数字钱包：江苏多所高校试点用数字人民币发放薪资

【核心提要】

• 江苏省内多家高校宣布自11月起，将教职工工资及绩效等发放至数字人民币（e-CNY）钱包。
• 相比传统银行转账，数字人民币在提升资金流转效率、强化“专款专用”管理方面具有显著优势。
• 该举措不影响员工的贷款审核、社保缴纳等权益，旨在通过数字化手段优化支付体系并服务实体经济。

【正文报道】

近日，江苏省内多所高校宣布在薪资发放环节引入数字人民币（e-CNY）。根据江苏省财政厅的统一安排，扬州大学、南通大学、江苏师范大学等院校相继发布财务通知：从11月起，校内在编教职工及人事代理人员的工资、绩效等款项将不再直接进入银行卡，而是发放至个人数字人民币钱包。针对外籍人士、港澳台同胞及退休人员等暂时无法开通钱包的特殊群体，学校已制定相应的过渡方案，确保薪酬发放不受影响。

与传统的“单位—代发银行—个人银行卡”模式不同，数字人民币在支付路径上更为直接。专家指出，由于资金从对公钱包直接进入个人数币钱包，不仅缩短了流转链条，提升了到账的实时性，更重要的是能够实现资金流向的可控管理。对于财务部门而言，这有助于确保“专款专用”，显著提升资金核对与管理的效率。

在实际使用体验上，数字人民币并非孤立存在。进入数币钱包后的资金，用户可直接通过扫码方式在校内食堂、商超、通勤场景及各类线上平台进行消费。同时，系统支持用户将数币免费且实时地转入绑定的银行卡，原有理财、还贷、取现等操作均不受影响。此外，数字人民币已与微信、支付宝等主流支付渠道实现融合互通，确保了用户在不同场景下的消费便利性。

针对公众关心的政策影响问题，相关专家明确表示，数字人民币作为法定货币，其发放渠道的改变不会改变收入的真实性与合法性。在银行审核贷款时，数币钱包的入账记录、转入银行卡后的流水以及单位开具的收入证明均可作为有效依据。同时，社保和公积金的缴纳基数由单位申报的工资总额决定，与发放渠道无关，因此不会影响相关福利待遇。

此次高校薪资发放的尝试，被视为数字人民币在校园财务领域应用的起点。业内分析认为，随着技术的成熟，该模式有望推广至科研经费、设备采购、后勤结算及奖学金等更多场景。目前，数字人民币在全国范围内正不断拓展应用边界。例如在深圳，相关机构已利用数字人民币开展预付资金监管、车险实名支付等创新探索，有效解决了预付费领域的维权难题。

总体而言，推广数字人民币并非为了改变大众的消费习惯，而是通过数字化手段升级支付体系。通过提供更多样化的选择，提升资金流转的效率与安全性，最终旨在服务实体经济的高质量发展。

【小编观点】
此次江苏高校的尝试是数字人民币在特定领域深耕的典型案例。从“发放工资”这一高频刚需场景切入，不仅能有效解决校园财务管理的痛点（如提高核算效率、确保资金流向清晰），更是在实战中检验支付体系的稳定性。随着技术与政策的不断完善，数字人民币有望在公共事业、科研管理等领域构建更加透明、高效的闭环生态。

背景链接：

• 了解更多关于“数字人民币（e-CNY）”的技术标准与应用场景，可参考中国人民银行官方发布的相关公告。