习近平2012年11月担任中央军委主席以来，晋升的上将，总人数81人。迄今为止，被明确落马或受到调查的57人；如果把长期没有公开露面、职务异动、“疑似”出事的人也计算进去，人数达到66人。
目前依然可以“公开露面”的上将，只有6人：张升民（中央军委副主席）、董军（国防部长）、张曙光（军委纪委书记）、杨志斌（东部战区司令员）、韩胜延（中部战区司令员）、王刚（空军司令员）。
按照这种“不完全”的估算，明确落马或受到调查的比例超过七成；加上疑似”出事者，比例超过八成；而减去目前依然能“公开露面”的6人，那么长时间不再适宜“公开露面”的上将比例，超过九成。
一个军官能够晋升上将，意味着他进入了军队最核心的高级干部序列，承担过重要职务，经过长期考察，获得组织的高度信任。从少将到中将，再到上将，背后是漫长的军旅生涯和层层选拔。正常情况下，这样的人才是经过反复筛选的少数精英，现在大多数人出了“问题”，那么，军队选拔体系的可靠性和任意性，就应该被严重质疑。问题就不再只是个人的品行，而是整个制度的风险。
习近平执政以来，反复强调党对军队的绝对领导，也特别强调军队高级干部必须在政治上忠诚可靠。忠诚不仅是一种政治要求，也是一项重要的干部评价标准。理论上，越是受到最高领导人信任的人，越应该在政治立场、纪律意识和执行能力上经得起考验。越是被委以重任的人，越应该对组织负责。然而，现实中出现的情况却令人困惑：曾经得到重用、获得高位的人，后来又成为反腐败调查的对象，这就形成了一个难以回避的悖论。
一个人被查，可以是个案；一批人被查，可能说明某个领域存在严重问题；如果同一时期内，多个军兵种、多个指挥系统、多个高级领导岗位相继出现异常，就不能不考虑更广泛的组织性手段和制度性风险。
上将越提拔越多，落马名单也越拉越长，这是整件事情最值得玩味的地方。如果每隔一段时间，就需要清理一批新的高级将领，难免让人追问：这究竟是一场逐渐接近终点的反腐败斗争，还是一场不断发现新问题的恶性循环？
高级将领频繁更替，影响的不只是个人仕途。上将身处军队高级指挥体系，承担的工作涉及战略规划、部队建设、训练管理、装备发展和组织协调。高级岗位的连续性，对于维持军队正常运作具有重要意义。军队建设需要长期积累，将领的经验、组织关系、训练规划和指挥协调能力，不是简单换一张上将任命书就能全部复制。
值得关注的是，高级将领频繁落马成为一种持续现象，那么军队内部，就可能出现更强烈的不确定性和不稳定性。干部不仅要考虑如何完成任务，还需要更加胆战心惊地耽心自己是否会被调查、过去的工作是否会被重新审视，以及如何确保不小心触碰了“纪律”红线。更重要的是，这条“纪律”红线，究竟该由谁来画？怎么画？
七成，不是零星个案，八成，不是普通波动，九成以上，不能轻轻带过。数字的意义，不是证明每一个上将都存在问题，而是让人看见一种异常的集中程度：高级将领的晋升、查处和人事异常变化，成为中国军队最有“特色”的现象。
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习近平2012年11月担任中央军委主席以来，晋升的上将，总人数81人。迄今为止，被明确落马或受到调查的57人；如果把长期没有公开露面、职务异动、“疑似”出事的人也计算进去，人数达到66人。
目前依然可以“公开露面”的上将，只有6人：张升民（中央军委副主席）、董军（国防部长）、张曙光（军委纪委书记）、杨志斌（东部战区司令员）、韩胜延（中部战区司令员）、王刚（空军司令员）。
按照这种“不完全”的估算，明确落马或受到调查的比例超过七成；加上疑似”出事者，比例超过八成；而减去目前依然能“公开露面”的6人，那么长时间不再适宜“公开露面”的上将比例，超过九成。
一个军官能够晋升上将，意味着他进入了军队最核心的高级干部序列，承担过重要职务，经过长期考察，获得组织的高度信任。从少将到中将，再到上将，背后是漫长的军旅生涯和层层选拔。正常情况下，这样的人才是经过反复筛选的少数精英，现在大多数人出了“问题”，那么，军队选拔体系的可靠性和任意性，就应该被严重质疑。问题就不再只是个人的品行，而是整个制度的风险。
习近平执政以来，反复强调党对军队的绝对领导，也特别强调军队高级干部必须在政治上忠诚可靠。忠诚不仅是一种政治要求，也是一项重要的干部评价标准。理论上，越是受到最高领导人信任的人，越应该在政治立场、纪律意识和执行能力上经得起考验。越是被委以重任的人，越应该对组织负责。然而，现实中出现的情况却令人困惑：曾经得到重用、获得高位的人，后来又成为反腐败调查的对象，这就形成了一个难以回避的悖论。
一个人被查，可以是个案；一批人被查，可能说明某个领域存在严重问题；如果同一时期内，多个军兵种、多个指挥系统、多个高级领导岗位相继出现异常，就不能不考虑更广泛的组织性手段和制度性风险。
上将越提拔越多，落马名单也越拉越长，这是整件事情最值得玩味的地方。如果每隔一段时间，就需要清理一批新的高级将领，难免让人追问：这究竟是一场逐渐接近终点的反腐败斗争，还是一场不断发现新问题的恶性循环？
高级将领频繁更替，影响的不只是个人仕途。上将身处军队高级指挥体系，承担的工作涉及战略规划、部队建设、训练管理、装备发展和组织协调。高级岗位的连续性，对于维持军队正常运作具有重要意义。军队建设需要长期积累，将领的经验、组织关系、训练规划和指挥协调能力，不是简单换一张上将任命书就能全部复制。
值得关注的是，高级将领频繁落马成为一种持续现象，那么军队内部，就可能出现更强烈的不确定性和不稳定性。干部不仅要考虑如何完成任务，还需要更加胆战心惊地耽心自己是否会被调查、过去的工作是否会被重新审视，以及如何确保不小心触碰了“纪律”红线。更重要的是，这条“纪律”红线，究竟该由谁来画？怎么画？
七成，不是零星个案，八成，不是普通波动，九成以上，不能轻轻带过。数字的意义，不是证明每一个上将都存在问题，而是让人看见一种异常的集中程度：高级将领的晋升、查处和人事异常变化，成为中国军队最有“特色”的现象。