【核心提要】 特朗普政府宣布暂停8家科技公司申请绿卡的权限，旨在打击H-1B工作签证计划中的欺诈与滥用行为。 副总统JD·万斯（JD Vance）在新闻发布会上特别点名微软（Microsoft），指责其用大量外籍劳工填补裁员空缺。 尽管亚马逊（Amazon）和Meta也是H-1B的主要赞助商，但目前并未被纳入此次处罚名单。 【正文报道】 在近期举行的新闻发布会上，特朗普政府宣布暂停8家科技公司申请绿卡的权限。此举旨在打击相关企业在H-1B工作签证计划中存在的欺诈和滥用行为。虽然此次限制针对的是提供永久居留权的“永久雇佣（PERM）”计划，而非短期的工作许可——H-1B签证，但官方披露的数据揭示了这些科技巨头对外国劳工的高度依赖。 在发布会上，副总统JD·万斯（JD Vance）特别点名批评了微软（Microsoft）。他声称，微软在2025年裁减约6,000名员工后，随即利用H-1B签证将这些职位交给外籍劳工。万斯在发言中措辞激烈，称某些被录用的外国员工如同“契约劳工”（indentured servants），并强调尽管微软是美国的重要企业，但其用廉价外籍劳动力替代本土职位的做法值得警惕。 根据美国公民及移民服务局（USCIS）的H-1B雇主数据中心提供的数据，被暂停资格的8家公司均位列全美前50大H-1B赞助商之列，其中大部分为IT服务和咨询类公司。其中规模最小的Adobe也被列入名单。 值得注意的是，尽管亚马逊（Amazon）和Meta也是该计划的主要受益者，但两家公司并未被纳入此次处罚范围。数据显示，在2025财年，亚马逊获得了19,178个H-1B批准，而Meta获得了6,294个。相比之下，微软获得的批准数量为6,258个。虽然微软曾长期领先于亚马逊，但自2017年起，亚马逊在获取新入职外籍员工的数量上已大幅超过微软。 此次监管行动并非仅限于科技领域。在同一场新闻发布会上，劳工部总检察长安东尼·德斯波西托（Anthony D'Esposito）还宣布对涉及9所美国知名大学的J-1签证欺诈行为展开调查。特朗普的支持者长期以来一直批评这些计划削弱了美国本土工人的竞争力，因为它们往往激励雇主倾向于从海外招聘劳动力。 【小编观点】 此次行动反映了当前美国政坛对于高科技行业过度依赖廉价外籍劳动力（尤其是通过H-1B和J-1B签证）的强烈反弹。虽然法律层面的处罚目前集中在“绿卡”申请环节，但这种针对特定企业的点名式批评，预示着未来针对技术人才准入政策的监管将更加严苛。对于跨国科技巨头而言，这不仅是合规性挑战，更是其全球人力资源战略面临的重大不确定性。 背景链接： 美国公民及移民服务局（USCIS）H-1B数据中心 劳工部PERM计划相关政策说明
【核心提要】
【正文报道】
在近期举行的新闻发布会上，特朗普政府宣布暂停8家科技公司申请绿卡的权限。此举旨在打击相关企业在H-1B工作签证计划中存在的欺诈和滥用行为。虽然此次限制针对的是提供永久居留权的“永久雇佣（PERM）”计划，而非短期的工作许可——H-1B签证，但官方披露的数据揭示了这些科技巨头对外国劳工的高度依赖。
在发布会上，副总统JD·万斯（JD Vance）特别点名批评了微软（Microsoft）。他声称，微软在2025年裁减约6,000名员工后，随即利用H-1B签证将这些职位交给外籍劳工。万斯在发言中措辞激烈，称某些被录用的外国员工如同“契约劳工”（indentured servants），并强调尽管微软是美国的重要企业，但其用廉价外籍劳动力替代本土职位的做法值得警惕。
根据美国公民及移民服务局（USCIS）的H-1B雇主数据中心提供的数据，被暂停资格的8家公司均位列全美前50大H-1B赞助商之列，其中大部分为IT服务和咨询类公司。其中规模最小的Adobe也被列入名单。
值得注意的是，尽管亚马逊（Amazon）和Meta也是该计划的主要受益者，但两家公司并未被纳入此次处罚范围。数据显示，在2025财年，亚马逊获得了19,178个H-1B批准，而Meta获得了6,294个。相比之下，微软获得的批准数量为6,258个。虽然微软曾长期领先于亚马逊，但自2017年起，亚马逊在获取新入职外籍员工的数量上已大幅超过微软。
此次监管行动并非仅限于科技领域。在同一场新闻发布会上，劳工部总检察长安东尼·德斯波西托（Anthony D'Esposito）还宣布对涉及9所美国知名大学的J-1签证欺诈行为展开调查。特朗普的支持者长期以来一直批评这些计划削弱了美国本土工人的竞争力，因为它们往往激励雇主倾向于从海外招聘劳动力。
【小编观点】
此次行动反映了当前美国政坛对于高科技行业过度依赖廉价外籍劳动力（尤其是通过H-1B和J-1B签证）的强烈反弹。虽然法律层面的处罚目前集中在“绿卡”申请环节，但这种针对特定企业的点名式批评，预示着未来针对技术人才准入政策的监管将更加严苛。对于跨国科技巨头而言，这不仅是合规性挑战，更是其全球人力资源战略面临的重大不确定性。
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