摘要：多地社保缴费基数加速夯实，怎样避免合规成本简单转嫁给企业和员工；全球前十大光模块企业中国占七席，AI算力“追光”还能跑多久；KOSPI一个多月最大回撤超过43%，韩国散户的层层杠杆如何放大暴跌

   　　播音 文稿｜财新 袁小珊

　　音频剪辑｜龚高
　　7月中下旬，上海一家只有十几名员工的软件公司收到通知：本年内，社保缴费基数要提高到上年工资的90%。企业反复沟通后，最终争取到今年先达到70%，但仅这一调整，预计一年就要多增加50万元人力成本。类似通知正在多地出现，有企业被要求达到80%、90%，也有分公司被要求直接做到100%。 　　

多地社保缴费基数加速夯实，怎样避免合规成本简单转嫁给企业和员工；全球前十大光模块企业中国占七席，AI算力“追光”还能跑多久；KOSPI一个多月最大回撤超过43%，韩国散户的层层杠杆如何放大暴跌

   　　播音 文稿｜财新 袁小珊

　　音频剪辑｜龚高
　　7月中下旬，上海一家只有十几名员工的软件公司收到通知：本年内，社保缴费基数要提高到上年工资的90%。企业反复沟通后，最终争取到今年先达到70%，但仅这一调整，预计一年就要多增加50万元人力成本。类似通知正在多地出现，有企业被要求达到80%、90%，也有分公司被要求直接做到100%。
　　社保按实际工资缴纳，本来就是法定义务。但当过去长期存在的“低基数缴费”开始被系统校正，新增成本会迅速落到企业现金流和员工到手收入上。一些外包公司已经开始降薪、转签甚至要求员工承担企业应缴部分。于是问题不再只是“要不要合规”，而是怎样避免合规成本变成裁员、降薪和灵活用工的加速器。