AI摘要：普华永道（PwC）星期二（6月16日）发布报告指出，善用AI增强员工能力的企业正获得更高生产率和增长回报；彭博社报道，根据普华永道发布的《2026年AI就业晴雨表》报告，2025年对具备特定AI技能的人才需求，增长速度几乎是整体就业市场的七倍。AI暴露度最高的行业，2025年的生产率较2018年提高34%；暴露度最低行业则增长24%。
人工智能（AI）正将全球劳动力市场推向两个截然不同的发展方向。
普华永道（PwC）星期二（6月16日）发布报告指出，善用AI增强员工能力的企业正获得更高生产率和增长回报；相反，仅把AI用于削减成本和推动自动化的企业，将逐渐落后。
彭博社报道，根据普华永道发布的《2026年AI就业晴雨表》报告，2025年对具备特定AI技能的人才需求，增长速度几乎是整体就业市场的七倍。像机器学习工程师、提示词工程师这类专业AI岗位，去年岗位数量大增69%，而整个就业市场平均只涨了9%。
同时，这些AI岗位的工资优势也在扩大：薪资溢价从之前的57%提高到62%。
报告分析27个国家和地区逾10亿条招聘信息后发现，AI正提高入门岗位门槛。越来越多初级职位开始要求判断力、同理心、创造力和领导能力等过去多见于资深岗位的能力。自2019年以来，需要这些能力的职位增加35%，而传统入门岗位则减少10%。
调查也显示，49%的受访企业高管预计，未来三年AI将减少初级岗位招聘；相比之下，仅12%认为高级职位会受到同样影响。
不过，AI普及程度较高的企业并未出现更多职位流失。数据显示，AI暴露度最高的企业自2018年以来员工人数增加52%，高于暴露度最低企业的36%。
报告也发现，那些能够利用AI强化人类创造力和判断力的专业岗位增长最快。放射科医生、空中交通管制员和招聘人员等职位的就业增长速度，是IT服务经理、贷款专员和医务秘书等岗位的一倍，薪资增长也快42%。
从行业来看，科技、媒体和电讯业的AI相关岗位增长最快，去年增幅达11%；专业服务业增长6%；医疗保健业则不足1%。
AI也正进一步拉大企业之间的生产率差距。
AI暴露度最高的行业，2025年的生产率较2018年提高34%；暴露度最低行业则增长24%。
若以企业划分，AI暴露度排名前20%的公司，其劳动生产率较2018年增长163%，几乎是AI相关企业整体平均水平的四倍。
普华永道总结指出，在AI时代，“获胜并不只是依靠技术，而是依靠人类技能”。
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人工智能（AI）正将全球劳动力市场推向两个截然不同的发展方向。
普华永道（PwC）星期二（6月16日）发布报告指出，善用AI增强员工能力的企业正获得更高生产率和增长回报；相反，仅把AI用于削减成本和推动自动化的企业，将逐渐落后。
彭博社报道，根据普华永道发布的《2026年AI就业晴雨表》报告，2025年对具备特定AI技能的人才需求，增长速度几乎是整体就业市场的七倍。像机器学习工程师、提示词工程师这类专业AI岗位，去年岗位数量大增69%，而整个就业市场平均只涨了9%。
同时，这些AI岗位的工资优势也在扩大：薪资溢价从之前的57%提高到62%。
报告分析27个国家和地区逾10亿条招聘信息后发现，AI正提高入门岗位门槛。越来越多初级职位开始要求判断力、同理心、创造力和领导能力等过去多见于资深岗位的能力。自2019年以来，需要这些能力的职位增加35%，而传统入门岗位则减少10%。
调查也显示，49%的受访企业高管预计，未来三年AI将减少初级岗位招聘；相比之下，仅12%认为高级职位会受到同样影响。
不过，AI普及程度较高的企业并未出现更多职位流失。数据显示，AI暴露度最高的企业自2018年以来员工人数增加52%，高于暴露度最低企业的36%。
报告也发现，那些能够利用AI强化人类创造力和判断力的专业岗位增长最快。放射科医生、空中交通管制员和招聘人员等职位的就业增长速度，是IT服务经理、贷款专员和医务秘书等岗位的一倍，薪资增长也快42%。
从行业来看，科技、媒体和电讯业的AI相关岗位增长最快，去年增幅达11%；专业服务业增长6%；医疗保健业则不足1%。
AI也正进一步拉大企业之间的生产率差距。
AI暴露度最高的行业，2025年的生产率较2018年提高34%；暴露度最低行业则增长24%。
若以企业划分，AI暴露度排名前20%的公司，其劳动生产率较2018年增长163%，几乎是AI相关企业整体平均水平的四倍。
普华永道总结指出，在AI时代，“获胜并不只是依靠技术，而是依靠人类技能”。