AI摘要：“2010年及以后出生的人士（必须年满16岁），学历门槛为高三毕业或在读，不再受到后文各岗位学历门槛要求限制，我们相信AI时代能力重于学历……”日前，北京一家私募机构列出的招聘条件引发舆论争议。3月26日，上述私募机构就此发布说明称，公司初衷是希望挖掘AI时代的青少年人才，但在方案规划阶段，对相关配套管理制度的复杂性预判不足，导致招聘内容在表述上欠缺周全。
“2010年及以后出生的人士（必须年满16岁），学历门槛为高三毕业或在读，不再受到后文各岗位学历门槛要求限制，我们相信AI时代能力重于学历……”日前，北京一家私募机构列出的招聘条件引发舆论争议。
3月26日，上述私募机构就此发布说明称，公司初衷是希望挖掘AI时代的青少年人才，但在方案规划阶段，对相关配套管理制度的复杂性预判不足，导致招聘内容在表述上欠缺周全。对此引发的社会疑虑，我们深表歉意。针对年满16周岁且致力于AI研究的优秀青少年，我们已明确调整方向：未来仅在不影响其学业的前提下，并在征得其监护人完全同意后，探索以AI技术交流、课题研究等灵活方式建立合作。
说明还称，公司目前尚未实际录用任何16至18周岁的未成年人士。为确保人才选拔流程的严谨性，我们已主动撤回相关招聘内容，待内部制度进一步完善、成熟后再行审议。
此前发布的招聘公告提到，该公司已将AI深度嵌入投研、风控、运营与市场等核心工作流程之中，并为员工提供专项AI工具预算。现长期招聘投资/研究、运营/财务、风控/合规、市场/营销及AI战略方向人才，欢迎认同长期主义、喜欢挑战性和成就感的工作、具有全球视野、良好的抗压能力和自驱力的人才加入。公告还要求求职者提供尽可能详细的AI使用心得、使用记录、代表性案例等，以及尽可能详细的各类资料（简历、经历证明、投研报告等），以便于AI进行初步评估。
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“2010年及以后出生的人士（必须年满16岁），学历门槛为高三毕业或在读，不再受到后文各岗位学历门槛要求限制，我们相信AI时代能力重于学历……”日前，北京一家私募机构列出的招聘条件引发舆论争议。
3月26日，上述私募机构就此发布说明称，公司初衷是希望挖掘AI时代的青少年人才，但在方案规划阶段，对相关配套管理制度的复杂性预判不足，导致招聘内容在表述上欠缺周全。对此引发的社会疑虑，我们深表歉意。针对年满16周岁且致力于AI研究的优秀青少年，我们已明确调整方向：未来仅在不影响其学业的前提下，并在征得其监护人完全同意后，探索以AI技术交流、课题研究等灵活方式建立合作。
说明还称，公司目前尚未实际录用任何16至18周岁的未成年人士。为确保人才选拔流程的严谨性，我们已主动撤回相关招聘内容，待内部制度进一步完善、成熟后再行审议。
此前发布的招聘公告提到，该公司已将AI深度嵌入投研、风控、运营与市场等核心工作流程之中，并为员工提供专项AI工具预算。现长期招聘投资/研究、运营/财务、风控/合规、市场/营销及AI战略方向人才，欢迎认同长期主义、喜欢挑战性和成就感的工作、具有全球视野、良好的抗压能力和自驱力的人才加入。公告还要求求职者提供尽可能详细的AI使用心得、使用记录、代表性案例等，以及尽可能详细的各类资料（简历、经历证明、投研报告等），以便于AI进行初步评估。