AI摘要：# 从烧烤学院到科创岗位 多元赛道助力青年破就业难题

今年春季招聘有哪些特点？ 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚介绍，今年大学毕业生总量又创新高。 张成刚表示，在技术进步的过程当中，确实会有结构调整的摩擦期，培养学生的专业技能水平和企业的需求之间存在一定的矛盾。

从烧烤学院到科创岗位 多元赛道助力青年破就业难题

今年春季招聘有哪些特点？

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚介绍，今年大学毕业生总量又创新高。从环境上看，第一方面挑战是现在处在经济换挡的加速过程，在市场上出现了一些新的就业岗位。传统产业在逐渐退场过程中，一些岗位需求缩减了。所以在总量上，我们和劳动者的供给相比，岗位的需求有一定缺口。

第二个方面，国际环境变化使原有出国留学计划的家庭，现在更多考虑留学成本和收益的比较，可能这样的计划调整对国内就业又增加了压力。

第三个方面，人工智能技术发展飞速进步，企业在招聘时有缓招或观望情绪，企业想观望人工智能到底对企业的生产效率的提升起到多大作用。

如何破解学校专业与企业需求不对等？

张成刚表示，在技术进步的过程当中，确实会有结构调整的摩擦期，培养学生的专业技能水平和企业的需求之间存在一定的矛盾。

一方面，大学也在努力进行调整，很多大学在设立新的学院、开设新的专业、调整课程体系，逐渐和企业建立联系，尽可能了解企业的需求，反过来让学生进行一个技能的提升。

服务业怎么样吸引年轻人？

张成刚介绍，首先市场需求是最核心的，培训目标是为了培养出来人的技能能够适合市场需求。所以像烧烤产业市场增量是非常广泛的，市场需求在这，就应该把技能培训也放到这里。

第二个方面，对于大学生就业来说，要考虑不同人有不同选择，有一些大学生有很强动手能力，也有很强服务意识，如果把他放到类似烧烤的消费场景中，他也能够做得很好。

当下求职中如何树立新就业观念

张成刚表示，求职者首先要转变就业观念，要建立就业意识，如今我们的政府、高校、企业等都在努力，这个时候把岗位送到年轻人面前，对于年轻人要想到这是创造社会机会，可能这个就业岗位不一定满足眼前需求，但是能够给人们积累经验，提升技能。此外在这个过程当中，建议大家要持续学习。