摘要：受冲击最大的是金融央国企集团、大行总行层面的部门级管理人员、部分高管和一些子公司负责人

   　　发布的《国有企业内部薪酬分配指引》提出，既要防止“唯级别”平均主义分配，也要避免不合理的薪酬“倒挂”。2025年初，在中央精神的指导下，人社部再次强调包括职级与薪酬不能“倒挂”的诸多原则；财政部制定了国有金融机构的薪酬指导文件，于2025年9月前后下发至各机构总部，金融机构需在此基础上制定各自的薪酬方案。

受冲击最大的是金融央国企集团、大行总行层面的部门级管理人员、部分高管和一些子公司负责人

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   <p>　　<b>【金融我闻/丁锋 武晓蒙】</b>虽然具体降薪方案尚未正式获批，但对于一些国有金融机构的中高层管理者来说，大幅降薪已经从预期变成了现实。</p>

　　这一轮的央企国企薪酬改革可以追溯到2023年，当时人力资源和社会保障部（下称“人社部”）发布的《国有企业内部薪酬分配指引》提出，既要防止“唯级别”平均主义分配，也要避免不合理的薪酬“倒挂”。2025年初，在中央精神的指导下，人社部再次强调包括职级与薪酬不能“倒挂”的诸多原则；财政部制定了国有金融机构的薪酬指导文件，于2025年9月前后下发至各机构总部，金融机构需在此基础上制定各自的薪酬方案。