AI摘要：也有分析质疑裁员理由，虽然AI的发展对科技行业就业格局产生了冲击，但是AI作为大规模裁员的理由也值得商榷，许多以AI为由裁员的企业，其实在疫情期间为了满足在线服务需求而规模膨胀，例如Block公司在2019年底雇佣3835人，此次裁员前员工数已突破1万人;Meta公司员工数量在两年内几乎翻倍。 当地时间2月26日，金融科技公司Block宣布将裁员4000余人，占全球员工总数近半数，使其员工规模从超1万人缩减至不足6000人。 三是未来影响，其他企业是否会效仿，杰克·多尔西认为未来一年多数公司会效仿Block进行裁员。

当地时间2月26日，金融科技公司Block宣布将裁员4000余人，占全球员工总数近半数，使其员工规模从超1万人缩减至不足6000人。投资者对此反应热烈，盘后交易中股价飙升逾24%。

此次裁员事件迅速引发海内外媒体的报道，从Block联合创始人杰克·多尔西的公开信中，此次裁员有几点值得关注：

一是裁员原因，至少在官方层面将此次裁员归因于AI战略，根据Block透露的信息，现在公司业务很健康，毛利还在持续增长。AI的发展正在重塑企业组织形式和工作方式，更强的AI加上更小而扁平的团队，便于实现高效的运营，裁员后组建更精干的高素质团队，借助AI自动化处理更多工作，从而加速业务发展。

也有分析质疑裁员理由，虽然AI的发展对科技行业就业格局产生了冲击，但是AI作为大规模裁员的理由也值得商榷，许多以AI为由裁员的企业，其实在疫情期间为了满足在线服务需求而规模膨胀，例如Block公司在2019年底雇佣3835人，此次裁员前员工数已突破1万人;Meta公司员工数量在两年内几乎翻倍。如今科技巨头正缩减规模，回归疫情前的人员基数。

二是裁员规模，不只看4000多人的绝对数量，也要看裁员比例，将近一半。Block没有选择在一段时期内渐进式裁员，而是选择了一步到位。他们的理由是反复裁员会摧毁士气、削弱专注力，更会动摇客户和股东对其领导力的信任。

这种一次性大规模裁员，少了一些缓冲，短期内将对员工和社会造成巨大的冲击，考验大家的适应能力。

三是未来影响，其他企业是否会效仿，杰克·多尔西认为未来一年多数公司会效仿Block进行裁员。实际上Salesforce和亚马逊等众多科技企业都采取了行动，它们均以AI带来的效益提升为由进行大规模裁员。

这次Block大刀阔斧裁员更像一场对AI的豪赌，未来即便有企业效仿，是一次性大规模裁员，还是渐进式裁员，到底裁员多少，每个企业也会有不同的选择。影响因素有很多，比如，AI技术产生的实际效益到底有多大，企业的发展状态以及未来预期，企业管理者的处事风格等等。

无论如何，AI正重塑就业市场，我们每个人的职业生涯也将会受影响，是时候考虑如何因应AI的变革了!

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