摘要：图：视觉中国

   　　文｜财新周刊 张粲，徐佳扬（实习）

在北京一家美资外企打拼十年的徐阳，今年3月遭遇了裁员。 　　受中美关系及中美贸易摩擦的影响，部分外企缩减、调整在华投资规模或业务。徐阳就职的软件公司也不例外：大幅收缩在华业务，中国团队裁员比例高达约70%，她所在的市场部几乎全员被裁。 　　

从“被优化”到“再出发”，中年职场突围卡在哪儿？

图：视觉中国

　　文｜财新周刊 张粲，徐佳扬（实习）

　　在北京一家美资外企打拼十年的徐阳，今年3月遭遇了裁员。

　　受中美关系及中美贸易摩擦的影响，部分外企缩减、调整在华投资规模或业务。徐阳就职的软件公司也不例外：大幅收缩在华业务，中国团队裁员比例高达约70%，她所在的市场部几乎全员被裁。

　　徐阳坦言，虽然公司此前已历经多轮裁员，她对个人去留早有预感，但当整个团队几乎“团灭”的现实骤然降临时，她仍感到震惊。更强烈的焦虑并非在裁员当下显现，而是在一至两周后才悄然袭来：那是一种“被抛弃的感觉和对自我价值的质疑”。